3月27日晚间，光大证券发布2024年年度报告。全年营业收入同比下降4.32%至95.98亿元，归母净利润30.58亿元，同比下降28.39%。
年报显示，光大证券2024年董事、监事及高级管理人员总薪酬包从2023年的2744.61万元锐减至1679.07万元，同比下降38.82%。薪酬超百万高管数量同步收缩，由上年14人减少至9人。具体来看，董事长赵陵虽以197.78万元薪酬居首，但较2023年减少40.55万元，降幅达17.01%；总裁刘秋明薪酬183.13万元位列第二，同比缩减42.69万元，降幅18.89%。
随着2024年年报披露，光大证券组织架构调整路径浮出水面。截至报告期末，公司员工总数较上年减少340人至7724人，同比降幅达4.2%，延续近年人员精简趋势。值得关注的是，此次调整呈现显著的“有保有压”特征：核心业务条线中，经纪业务成为人员优化重点领域，团队规模缩减241人至4957人，占全司减员量的71%；投行团队同步减少38人至578人，资管板块微降12人至262人。与此形成对照的是，研究团队增员6人至152人，合规风控部门则大幅扩容23.6%，新增60人至306人。
在经纪业务数字化转型背景下，传统岗位需求下降；而研究力量的持续投入与合规团队的显著扩容，则折射出改革深化阶段券商对研究定价能力与风控体系建设的侧重。